分析一下高新認(rèn)定技術(shù)企業(yè)的知識(shí)
很多中小企業(yè)立異提質(zhì)有利于進(jìn)步我國經(jīng)濟(jì)整體生機(jī)，減少獨(dú)占。但是，我國中小企業(yè)立異還面對(duì)一些問題。
首先，高新認(rèn)定企業(yè)人才缺少。其時(shí)中小企業(yè)特別是民營企業(yè)對(duì)人才的吸引力依然缺少。即使是“專精特新”企業(yè)，也不具備很強(qiáng)的人才吸引力。
第二，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合缺少，使得中小企業(yè)憑借外力立異才能受限。其時(shí)我國高校和科研機(jī)構(gòu)科研成果轉(zhuǎn)向市場化使用的查核體系也未有效樹立，專利轉(zhuǎn)化率不高，未能為中小企業(yè)立異供給更大助力。
第三，企業(yè)技能才能依然相對(duì)缺少。盡管高新認(rèn)定技能企業(yè)、“專精特新”企業(yè)是中小企業(yè)中的立異佼佼者，且立異日益活潑，專利數(shù)不斷增加，但其技能實(shí)力和立異產(chǎn)品質(zhì)量還較少能夠比美世界對(duì)標(biāo)企業(yè)。高新認(rèn)定?有關(guān)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，其時(shí)高新認(rèn)定技能企業(yè)專利中發(fā)明專利占比依然偏低。
此外，中小企業(yè)立異中還存在融資未能為立異一切階段供給支撐、綠色展開帶來成本壓力等問題。
樹立渠道為中小企業(yè)立異助力
其時(shí)，我國中小企業(yè)需求著力處理內(nèi)部人才缺少、外部借力不夠、實(shí)質(zhì)性立異缺少等問題。規(guī)劃提出的聚集細(xì)分范疇補(bǔ)短板、鍛長板，支撐新業(yè)態(tài)新模式展開，加快產(chǎn)學(xué)研協(xié)同、大中小企業(yè)融通立異等是很好的應(yīng)對(duì)計(jì)劃。
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